Spécialiste de l'approche directe de cadres dirigeants et experts
Discret & efficace (pas d'annonces)
En France et à l'International (EMEA, Amériques et APAC)
Pour Dirigeants & managers
Incubateurs & Accélérateurs
Etudiants de Grandes Écoles de Commerce et Management
En présentiel ou distanciel
Ponctuel ou suivi (Operating Partner)
Audits & Amélioration de l'attractivité et retention Talents
Expertise:
J'ai pendant 15 ans dirigé des cabinets de chasse de tête et les équipes de recrutement de PMEs, ETIs (Qonto, Kiwi.com) et multinationales (IBM, RWS Plc). Mes méthodes et convictions ont été forgées dans des marchés exigeants et s'appliquent à tout type de sociétés, autofinancées et/ou soutenus par des VC/PEs.
Méthodologie:
J'aide les dirigeants a définir une vision du succès claire et réaliste pour chaque recrutement minimisant ainsi le delta entre les attentes et la réalité d'un poste et "transformer les jobs en opportunités". Les meilleurs talents ne sont pas intéressés par un énième descriptif de poste mais par un vrai défi à relever et les Hommes avec qui le faire.
Approche locale & Internationale:
J'ai passé ma vie à construire des ponts plutôt que des murs ayant travaillé 18 ans entre le Méxique, l'Irlande, l'Europe Centrale et ayant géré des équipes basées en EMEA, aux USA, Argentine, Chine et au Japon. De retour en France (Nantes) depuis 2022, j'aide des sociétés françaises et étrangères à croitre en recrutant leurs personnes clefs en France et à l'étranger.
Pourquoi le nom "H2o Talent"?
H2o est autant "Humans to Organisations" que "Human too organisations". Nous (re)présentons des Hommes à des sociétés (to) et vice et versa et valorisons le fait qu'ils fassent du business tout en étant respectueux des Hommes (too).
Car tout comme l'eau, les "Talents" sont nécessaires à la vie et au développement d'une entreprise.